Тренинг изменил моё понимание управления.
Раньше я думала: если хочешь результат — сделай сам. Или хотя бы дай чёткую задачу: "сделай так-то".
Сейчас поняла: результат — это не набор действий, а чётко выраженная цель/результат. И если ты не можешь это сформулировать — ты не можешь это получить.
Главный инсайт — декомпозиция результатов: от руководителя до исполнителя.
Я перестала думать, как «поставить задачу». Начала спрашивать: "Как ты достигнешь заданной цели/результата?", "Твои предложения?" — сразу становится видно, есть у руководителя решение/вИдение или он просто ждёт, пока кто-то «всё придумает» и скажет ему что делать.
Самое сложное — не делать за них. Дать пространство. Доверие. И ждать, пока они сами найдут путь.
Это не про контроль. Это про ответственность — и у руководителя, и у команды.
И да — я больше не хочу делать всё сама. Я хочу, чтобы результаты рождались через других.
Спасибо этим знаниям 🙏
Татьяна Пасечник
Директор по управлению активами Лидер Инвест Групп